7 支持/7.3 意识

7.3 意识

工作人员应意识到:

a) 职业健康安全方针和职业健康安全目标;

b) 其对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用,包括提升职业健康安全绩效的益处;

c) 不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果;

d) 与其相关的事件和调查结果;

e) 与其相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施;

f) 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力,以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排。

【标准理解】

（1）7.3的要求可以与7.2整合到人力资源管理过程。

（2）需要在人力资源管理过程中，明确职业健康和安全意识的培训和宣导要求。

（3）职业健康和安全意识的培训和宣导对象，包括在职员工，新员工，外包员工。

（4）职业健康和安全意识培训和宣导的内容，包括但不限于：职业健康和安全方针、职业健康和安全目标（总目标以及相关分解目标）、危险源及其风险和应对措施，职业健康和安全管理案例分享（包括正面和负面的：正面案例可以展示员工的贡献以及给公司和员工带来的好处；负面案例可以展示给公司和员工带来的影响），紧急情况应对方案（包含逃生）。

【行动要点】

（1）建立人力资源管理过程。

（2）形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。

（3）在《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》明确职业健康和安全意识的培训和宣导要求等。

（4）按照《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》，对在职员工、新员工、外包员工进行职业健康和安全意识的培训和宣导。

【输出文档】

（1）培训教材、培训记录、宣导记录等。

【审核要点】

（1）是否定期对组织内的人员进行职业健康和安全意识的培训，验证培训教材、培训记录等。

（2）新员工岗前培训是否涵盖职业健康和安全意识的培训，验证培训教材，培训记录等。