6 策划/6.2 职业健康安全目标及其实现的策划

6.2 职业健康安全目标及其实现的策划

6.2.1 职业健康安全目标

组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标,以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效(见10.3)。

职业健康安全目标应:

a) 与职业健康安全方针一致;

b) 可测量(可行时),或能够进行绩效评价;

c) 必须考虑:

1) 适用的要求;
2) 风险和机遇的评价结果(见6.1.2.2和6.1.2.3);
3) 与工作人员及其代表(若有)协商(见5.4)的结果;

d) 得到监视;

e) 予以沟通;

f) 在适当时予以更新。

6.2.2 实现职业健康安全目标的策划

在策划如何实现职业健康安全目标时,组织应确定:

a) 要做什么;

b) 需要什么资源;

c) 由谁负责;

d) 何时完成;

e) 如何评价结果,包括用于监视的参数;

f) 如何将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程。

组织应保持和保留职业健康安全目标和实现职业健康安全目标的策划的文件化信息。

【标准理解】

（1）组织应结合6.1的输出信息，在相关职能和层级上建立职业健康和安全目标，如组织层面的职业健康和安全目标（公司总目标），各部门的分解职业健康和安全目标（部门目标），以及项目的职业健康和安全目标等。

（2）设定环境目标时，应考虑职业健康和安全目标与职业健康和安全方针保持一致，职业健康和安全目标应是可测量的等。

（3）职业健康和安全目标应书面化，并定期进行测量和监视（9.1），必要时进行更新。

（4）职业健康和安全目标应在组织内进行必要的沟通（7.4），必要时，需要沟通到外部相关方。

（5）应对职业健康和安全目标的实现方案进行策划，方案应包含6.2.2 a)至f)要求的要素。

（6）职业健康和安全目标的实现方案，应整合到组织的业务过程，也就是说方案中要明确支持的过程和对应的二阶文件（流程文件或程序文件）。

（7）职业健康和安全目标的确定应与员工和员工代表协商，如员工代表参与目标制定，制定的目标向全体员工公示等。

【行动要点】

（1）建立EHS目标管理过程。

（2）形成书面的《EHS目标管理流程》或《EHS目标管理程序》。

（3）按照《EHS目标管理流程》，建立组织层面的总目标，各部门的分解目标，以及项目的目标，并策划目标实现方案。

（4）按照《EHS目标管理流程》，定期对目标进行评审和更新。

【输出文档】

（1）《EHS目标管理流程》或《EHS目标管理程序》。

（2）职业健康和安全目标及实现方案记录。

（3）目标评审记录。

（4）目标沟通记录。

【审核要点】

（1）是否建立书面的《EHS目标管理流程》或《EHS目标管理程序》。

（2）是否建立组织层面的总目标，各部门的分解目标，以及项目的目标，并提供书面的记录。

（3）是否有定期对目标进行评审，并提供评审记录。

（4）目标是否适宜的范围内进行沟通，是否能提供沟通记录。