| 7 支持/7.3 意识 |
7.3 意识 组织应确保在其控制下工作的人员意识到: a) 环境方针; b) 与他们的工作相关的重要环境因素和相关的实际或潜在的环境影响; c) 他们对环境管理体系有效性的贡献,包括对提升环境绩效的贡献; d) 不符合环境管理体系要求,包括未履行组织合规义务的后果。 |
【标准理解】
（1）7.3的要求可以与7.2整合到人力资源管理过程。
（2）需要在人力资源管理过程中，明确环境意识的培训和宣导要求。
（3）环境意识的培训和宣导对象，包括在职员工，新员工，外包员工。
（4）环境意识培训和宣导的内容，包括但不限于：环境方针、环境目标（总目标以及相关分解目标）、重要环境因素及其环境影响，环境管理案例分享（包括正面和负面的：正面案例可以展示员工的贡献以及给公司和员工带来的好处；负面案例可以展示给公司和员工带来的影响）。
【行动要点】
（1）建立人力资源管理过程。
（2）形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。
（3）在《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》明确环境意识的培训和宣导要求等。
（4）按照《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》，对在职员工、新员工、外包员工进行环境意识的培训和宣导。
【输出文档】
（1）培训教材、培训记录、宣导记录等。
【审核要点】
（1）是否定期对组织内的人员进行环境意识的培训，验证培训教材、培训记录等。
（2）新员工岗前培训是否涵盖环境意识的培训，验证培训教材，培训记录等。
