| 5 领导作用/5.2 环境方针 |
5.2 环境方针 最高管理者应在界定的环境管理体系范围内建立、实施并保持环境方针,环境方针应: a) 适合于组织的宗旨和所处的环境,包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响; b) 为制定环境目标提供框架; c) 包括保护环境的承诺,其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺; 注:保护环境的其他特定承诺可包括资源的可持续利用、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和生态系统。 d) 包括履行其合规义务的承诺; e) 包括持续改进环境管理体系以提升环境绩效的承诺。 环境方针应: ———以文件化信息的形式予以保持; ———在组织内得到沟通; ———可为相关方获取。 |
【标准理解】
（1）最高管理者应制定书面的环境方针，并对方针进行批准。
（2）在建立环境方针时，应考虑：组织的宗旨、组织的环境及组织的宗旨（战略）方向（4.1）、环境目标（6.2）、相关方要求（4.2）的承诺、以及持续改进（10.3）的承诺等（即本条款a)至e)所述要求）。
（3）环境方针，应通过沟通管理过程（7.4），人力资源管理过程（7.3）等在组织内部进行沟通、培训和宣导。
（4）环境方针，适宜时，应通过沟通管理过程（7.4），采购和供应链管理过程（ISO 9001: 2015，8.4）传达到组织的供应商。
（5）环境方针，适宜时，应通过沟通管理过程（7.4），顾客沟通管理过程（ISO 9001: 2015，8.2.1）传达到组织的顾客。
（6）环境方针，应定期进行评审，必要时，对其进行更新。环境方针的更新，需要按照8.1的要求进行。
【行动要点】
（1）建立EHS方针管理过程。
（2）形成书面的《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》，明确环境方针建立职责，建立流程和要求，以及环境方针评审、变更、培训、宣导和沟通要求。
（3）按照《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》，对环境方针的建立、评审、变更、培训、宣导以及沟通进行控制，并输出相应的记录。
【输出文档】
（1）《EHS方针管理流程》或《EHS方针管理程序》。
（2）书面的环境方针。
（3）环境方针评审记录、环境方针变更记录。
（4）环境方针培训、宣导和沟通记录。
【审核要点】
（1）是否建立书面的环境方针，并有最高管理者签字批准。
（2）环境方针是否符合本条款 a)-e)要求。
（3）环境方针是否定期评审，能否提供评审记录。
（4）环境方针是否有进行更新，能否提供变更相关的记录。
（5）环境方针是否在组织内进行培训、宣导和沟通，能否提供相关记录。
